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什么?去楼盘当保安都要3安博电竞5 岁以下了?
发布时间:2024-03-22 10:55浏览次数:

  安博电竞众所周知,房地产作为一个流动率名列前茅的行业,每到这个季节,也是人员变动频密。

  有某大型房企的HR发了一条朋友圈,通过校招和社招两种渠道释放十多种岗位。

  你别以为,像策划岗、设计岗、会计岗这种专业型从业人员才会对年龄有所限制。

  楼市君发现,今年的房企连楼盘保安、水吧服务员、签约客服等的基础岗位,在招聘上都写明30/35岁以下。

  比如,该房企的校招直接把211重点一本院校以下、甚至研究生以下的应届生排除在外。

  包括越秀、龙湖、富力等房企,都给本科、研究生都伸出橄榄枝,“坑位”动则一两百个。

  今年的地产校招,不仅宣传声势不大,几乎没有企业提及招聘人数,热度大幅下降。

  甚至有HR表示:到学校参加校园招聘会,摆摊了几个小时,才收到不到十份简历...

  最近,还有头部房企传出进行大规模地组织架构调整,有4个城市公司被裁撤掉了。

  有机构预计,过去一年时间内,大概有23万人从房企走向社会,有企业的人数增减幅度超过33%.

  楼市君身边不少地产人,都表示了相似的行业体感:市场热度虽然不算低,但对手更卷,房子的确更难卖了!

  以广州为例,今年1月至今的新房网签量,大概只有去年一季度的一半,只有2021年的三分之一不到。

  有数据表明,目前房地产行业35岁以下劳动力占比超过40%,年轻化程度排名前十。

  智联招聘的数据显示,今年春节后两周的招聘薪酬top10行业中,金融、计算机行业也仍位居前列,而以往同样被视为高薪行业的房地产却不见了踪影。

  不过,今年有一个比较好的转变:年后房企整体的招聘力度较年前还是有所提升的。

  据猎聘发布的《2024Q1招聘调研报告》,增加人才招聘数量的企业行业分布top10榜上,房地产/建筑行业依然占有一席位置,占比6.62%。

  其中,中介服务(以房产中介为主)、房地产/建筑/建材/工程行业的招聘环比都不小的增长。

  拿代建“龙头”绿城管理来说,它上市三年,主营业务收入的复合增长率有 19.7%,毛利额的复合增长率达到了 32.5%。

  去年底,他们就出了个“百川计划”,要在全国各大重点城市找“城市合伙人”。

  从公开的消息来看,“百川计划”招的是“储备城市总经理”,全国有50个岗位。而且其他岗位也在招人,有200多个岗位。

  在招聘平台上也能看到,同板块的金地管理、远洋、中建等企业也有不少岗位,从项目总到工程、成本、投拓,都在招人。

  随着政府代建、纾困类代建的需求仍会进一步释放,一些新的用人需求也应运而生。

  对于正在找工作或者想转行的地产人来说,适应行业的变化,找找转型的出路,说不定还能找到新的转机呢。

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